『MAMADAYS』の事業戦略グループとサービスグロース部 ビジネス企画グループにてマネージャーを務める男性メンバーに、...

SDGs、D&Iなどの観点から多様な働き方が必要とされる中、エブリーでは育児休業休暇（以下、育休）取得率が男性女性ともに...

コロナ禍により社内コミュニケーションが希薄化しやすい状況ですが、エブリーではクロスメンター制度「サシマネ！」を実施し、社...

2021年に入り、エブリーでは男性従業員の育休取得率が100％になりました。産休・育休取得に向けてエブリーで取り組んでい...

執行役員 CFO コーポレート本部長である山本に外資系投資銀行からtoCスタートアップ企業であるエブリーへ転職をした理由...

前編では、「3年で会社・事業の成長を牽引できる人材」の育成を目指す新卒オンボーディングプロジェクトの概要についてご紹介し...

エブリーでは、中途採用に加え新卒採用も強化しています。今回はその新卒のオンボーディングについて、なぜ見直しが行われ、どん...

エブリーでは昨年末より、「ダイバーシティ＆インクルージョン」という組織横断プロジェクトを推進しています。なぜこのプロジェ...

『DELISH KITCHEN』の広告営業としてエブリーに入社した三ツ中 菜津美。現在は『MAMADAYS』の事業部長と...

新型コロナウイルスが発生してから、リモートワークへ移行し、安心して仕事ができる環境構築に注力してきました。その土台が整っ...